Teknik Hizmetler Sınıfı Ne İstiyor?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Kıymetli okuyucularım,

Bugün sizlerle emniyet teşkilatının görünmez kahramanlarından olan teknik hizmetler sınıfına dair bir yazı kaleme aldık. Daha önceki yazılarımızda da zaman zaman emniyet mensupları içerisinde görev yapan her sınıf ve rütbeden personel ile ilgili talepleri dile getirsek de, teknik hizmetler sınıfına detaylıca değinmemiş, talepler ve çözüm yollarına dair geniş bir analiz yapmamıştık.

Dünyada, özellikle el becerileri, teknik işler, mühendislik ve zanaat dediğimiz geniş yelpazeye duyulan ihtiyaç her geçen gün artmakta; özellikle ülkemizden bu vasıflara sahip vatandaşlarımız arasında hatırı sayılır ölçüde yurtdışına demografik bir hareketlilik göze çarpmaktadır. Önceki yıllarda sadece özel sektörde olan bu yurtdışı göç furyasına, son dönemlerde kamuda çalışan teknik hizmetler sınıfı personeli de dahil olmuş durumda. Özellikle kamu kurumlarında görevde yükselmede yaşanan sıkıntılar, niteliğine göre işte çalıştırılmama, yetersiz maaşlar ve beklentileri karşılamayan özlük hakları da eklenince, kaçış bir nevi durdurulamaz oluyor. Ben de bu haftaki yazımda, zanaatın bu kadar önemli olduğu bir ortamda, emniyet teşkilatı içerisinde görünmez kahramanları olan teknik hizmetler sınıfına mensup personelden detaylıca bahsedip, sorunları ve çözüm önerilerini dile getireceğim.

Detaylara geçmeden önce konunun daha iyi anlaşılması noktasında farklı alandan bir örnek ile başlamak yerinde olur diye düşünüyorum. Bir futbol takımı düşünün: Ağustos ayında maçlarını oynamaya başlar, Mayıs sonuna kadar maçlara çıkar ve sonuçta şampiyon olur. Bu şampiyonlukta önce kulüp başkanı en büyük övgüyü alır, günlerce yaptıklarını anlatır, reklamını yapar. Sonra teknik direktör çıkar sahneye, “şöyle çalıştık, böyle özveride bulunduk” diye bilindik laflarla kaymağını yer bu şampiyonluğun. Sonra futbolcular, günlerce deplasmanda otelde kaldıklarından, kampların yorucu olmasından bahseder; kısacası, kendi reklamını o da yapar. Oysa sezon boyu takımla tüm deplasmanlara giden, her türlü ihtiyaçlarını gören, kramponlarının altını temizleyen, formaları hazır eden malzemeciden, kilometrelerce otobüs kullanan şoförden, en ince ayrıntısına kadar hazırlık yapan aşçıdan kimse söz etmez. Aslında asıl görünmez kahraman onlardır ama kimse kıymetini bilmez.

Bu örnekle birlikte aslında yazımızın devamı ve içeriği hakkında az çok bilgi sahibi olunmuştur diye düşünüyorum. Mesela teşkilat mensupları, Türkiye’nin 81 ilinde bulunan polis evlerinde emsallerine göre makul fiyatlarda, temiz ve hijyenik bir ortamda konaklama imkânı bulmakta; yazın kamplardan faydalanabilmekte ve restoranlarından muazzam şekilde faydalanabilmektedir. Herhangi bir teknik sorunun anında müdahale ile giderildiği ve içerisinde ne var acaba diye düşünmeden güvenle yediğiniz lezzetli yemekleri ile komple bir tesistir polis evleri. Peki hiç düşündünüz mü, bu konforu size sağlayan kim ya da kimler? Dışarıda en az üç katına iş bulabilecekken bu teşkilatta çalışmak isteyen teknik hizmetler sınıfına mensup aşçı, elektrik teknisyeni, kalorifer teknisyeni ve daha nice teknik hizmetler sınıfına mensup personel…

Peki, zaman zaman televizyonlara konu olan büyük ve başarılı operasyonların arkasında, emniyetin kendi içerisinde istihdam ettiği mühendislerin ve teknik hizmetlerin, polislerimize arka planda ciddi anlamda desteklediğini biliyor muydunuz?

Bugün sağlıklı bir şekilde işleyen muhabere sistemlerinin kurulum, bakım ve onarımlarını yapanların teknisyenler olduğu; ayrıca kurum içi bilişim sistemlerinin yine arka planında teknisyenlerin ve mühendislerin olduğunu unutmayalım.

Emniyet binalarında proje aşamasından teslim aşamasına kadar etkin şekilde rol alan inşaat, elektrik ve elektronik gibi branşlarda mühendislerin aktif rol aldıkları, yadsınamaz bir gerçektir. Bu kadar önemli görevlerde bulunan teknik hizmet sınıfının hiç mi talebi yok, onlar için her şey yolunda mı? Gelin şimdi onların taleplerine ve çözüm önerilerine hep birlikte bakalım.

Emniyet teşkilatında merkez ve taşra teşkilatında Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin arazi tazminatı ödemesinde farklılıklar olduğu, farklı uygulamalardan kaynaklı idari davalar açıldığı, bu tazminatın ödenmesinin idarecilerin takdir yetkisine verilerek istediği kişiye verip, istediği kişiye vermediği şeklinde serzenişlerde ciddi anlamda artışlar gözlemlenmektedir. Açıktan atama ile başka kurumlara ataması gerçekleşen veya kurumlar arası geçiş yapmak isteyen mühendis, tekniker ve teknisyenlere muvaffakiyet verilmesinde yardımcı olunması istenilmektedir.

Ayrıca, teknik hizmetler tazminatı olan Özel Hizmet Tazminatı, 666 sayılı KHK’ye göre yapılan ek ödemeler, iş güçlüğü ve iş riski ödemelerinin artırılması; emniyet teşkilatının tüm birimlerinde su ve elektrik onarım ve imalatından, inşaatın tamamlanması, operasyonel birimlerde elektrik ve elektronik işlerin ve aletlerinin temin ve tamiri, telsiz rölelerinin bakım ve tamirleri, bilgisayar internet kabloları, telefon, telsiz bakım ve arızaları, bilgisayar programlama, tamir ve bakımları, duvarların boya-badana yapılması, elektriksiz kalmaması için jeneratörlerin bakımları, emniyete ait tüm taşınmazların bakım, onarım ve tamirleri, yeni yapılacak olan hizmet binalarının yapım işlerinde bizzat görev alan teknik hizmetler sınıfındaki mühendis, programcı, tekniker ve teknisyenlerin ek ödeme ve maaşlarının, becerileri ve yaptıkları işlere oranla ciddi anlamda az ve yetersiz olduğu belirtilmektedir.

KPSS ataması ile branşlarına göre ataması yapılmış olan mühendis, tekniker ve teknisyenlerin, ataması yapılmış olan branşına göre çalıştırılması ve mühendislerin kariyer planlamalarının önünün açılması istenilmektedir. Ayrıca, Emniyet Teşkilatı içinde çalışan mühendislerin (alanlarının belli olduğu inşaat, makine, elektrik, elektrik-elektronik mühendisi) görev unvanlarının imza yetkisini kullanabilecekleri şube müdürlüklerinde çalıştırılması beklenmektedir.

Sivil olabilecek şube müdürlüklerine — örneğin İnşaat Emlak, Destek, Bilgi İşlem gibi birimlere — şube müdürü olarak atanabilmelerinin yolu açılmalı; zira daha önce İnşaat Emlak Daire Başkanı, sivil mühendis olarak atanmış ve faydası görülmüştür. Teknik birimlerin, teknik vasıflı yöneticiler ile yönetilmesinin etkin ve verimli olacağı şeklinde yaygın bir kanaat hâkim.

Taltif/ödüllendirmede teknik kadroların yaptıkları işler üzerinden faydalanılarak dosyalar düzenlenmesine rağmen, işin asıl üstlenicileri/yüklenicileri, sorumluluk alan Teknik Hizmetlerin bu imkândan muaf tutulması, hakkaniyete aykırılık, kurum aidiyetine gölge düşürdüğü belirtilmektedir.

Umarım bu talepler dikkate alınır ya da daha kapsamlı çalışma için teknik hizmetler sınıfına dahil olan personel ile bir toplantı düzenlenerek taleplerin doğrudan iletilmesi şansı verilir.

Mutlu haftalar, keyifli okumalar.