İYİ YETMEZ, MÜKEMMELE ULAŞMAK GEREKİR!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Çalışma hayatı ve özellikle iş dünyasında klasik olarak insanlar ve çalışanlar bir şirketin en değerli varlığı kabul edilirdi. Zaman içerisinde değişen ve dönüşen çağ ile birlikte bu kabul artık eskide kalmış gözükmektedir. Günümüzde artık en değerli varlık insanlar değil, “doğru insanlar” olmaktadır.

Bir işletmeye teknolojik yatırım yapsanız, son sistem cihazlarla donatsanız, en kalifiye elemanları da toplasanız belki iyi bir şirket olabilirsiniz; fakat asla mükemmele ulaşamazsınız. Mükemmele ulaşmayan şirketlerin uzun süre ayakta kalması, kâr etmesi, gelecekte de var olması olası değildir.

Bunun yanında doğru insanları işe almanız durumunda, bunların yetkinlikleri ve kabiliyetleri sınırlı da olsa başarıya ulaşmanız mümkündür. Çünkü kişilik, karakter ve değerlere bağlı bir insanı eğiterek ondan azami verimi almanız hayal değildir. Bunun yanında; kabiliyetli, zeki, yetenekli, kalifiye bir elemanın karakteri bozuksa, ondan kısa vadede istifade etseniz de uzun vadede sizi yarı yolda bırakacağından emin olabilirsiniz.

İşe alım yaparken şüphelerinizin olması durumunda, o insanı kesinlikle işe almayın! İşletmeyi bir otobüse benzetirsek, bu tür insanları otobüsten indirmek yerine onları otobüse hiç almamak daha rasyonel bir davranış olacaktır. Otobüse aldığınız doğru insanları da uygun koltuklara yerleştirdiğiniz zaman, artık hedefe doğru yol almakta bir mahsur olmayacaktır.

İş ahlakı ve iş etiği konusunda hassasiyeti olan doğru insanlar, işletmeye sadakatle bağlı olarak, bunun yanında büyük bir aidiyet duygusu ile hareket edeceklerdir. Şirketin kazanması durumunda kendisinin de kazanacağı duygusu ile daha büyük hedeflere koşmak için gerekli motivasyonu kendisi oluşturmuş olacaktır.

Yöneticiler ise mümkün olduğunca bürokrasi ve hiyerarşiyi en aza indirerek yalın yönetim ile çalışanlara destek olması elzemdir. Disiplinli insan, disiplinli düşünce ve disiplinli eylem ile de istikrarda sürekliliği sağlamak durumundadırlar. En basitinden baret renklerinin bile farklı olması durumunda bir ayrımcılık ortaya çıkacaktır ki bundan bile kaçınmak gerekir. Bazı elemanların baretlerini arabalarının arkasına koyarak sosyal sınıf ayrımcılığı yapmaları bile masum kabul edilmemelidir.

Sonuç olarak; kalıcı başarıya ulaşmanın yolu insandan ve de özellikle doğru insandan geçmektedir. Doğru insanları bulduğunuzda rekabette bir sıfır öne geçtiğinizden emin olabilirsiniz. İyi, mükemmelin düşmanı olduğu sürece her zeminde ve her ortamda mükemmelin peşinde koşmak sizi her daim zirvede tutacaktır. Bu durumda iyi ile yetinmek yerine hedef mükemmel olmalıdır; başka türlü başarılı olma şansınız olmayacaktır.

Esenlik dileklerimle,