PAZARTESİ NOTLARI

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Kıymetli Okuyucularım,
Son zamanlarda sosyal medya platformu X’te organize olarak bir araya gelen binlerce emniyet personeli, “hashtag” denilen ve taleplerini içeren sosyal medya etiketleri ile seslerini duyurmaya çalışıyor. Belirli periyotlarda ve düzenli aralıklarla yapılan bu etkinlik, birçok ünlü gazetecinin dikkatini çekmiş olacak ki, yaptıkları yayınlarda emniyet personelinin taleplerini dile getirdiler.
Ben de bugün bu köşede, mensubu olmaktan gurur duyduğum şanlı polis teşkilatından bahsedecek ve daha sonra her sınıf ve rütbeden personelin taleplerine değineceğim.

Şanlı Türk Polis Teşkilatı

Türkiye’nin dört bir yanındaki sokaklardan büyük şehirlerin karmaşasına, kırsal alanlardan limanlara uzanan geniş bir ağda görev yapan, kökenleri Osmanlı İmparatorluğu’na dayanmakla birlikte, modern anlamda kuruluşu 1845 yılına dayanan 180 yıllık şanlı geçmişiyle Türk Polis Teşkilatı, milletimizin huzur ve güveninin temel taşıdır. Köklü tarihi, sorumluluk bilinci ve kendini sürekli yenileyen yapısıyla, Türkiye’nin en köklü ve saygın kurumlarından biridir.

Sadece suçları önlemek ve suçluları yakalamakla kalmayan; aynı zamanda vatandaşlarımızın en temel hak ve özgürlüklerini koruyarak, toplumun birlik ve beraberliğine katkıda bulunan güzide teşkilatımız, her sınıf ve rütbeden personeli ile vatandaşlarımıza güven ve huzur aşılamaktadır.

Günümüzde teknolojinin hızla geliştiği, suçların da yeni boyutlar kazandığı bir dönemde, Türk Polis Teşkilatı’nın yeniliklere açık olması büyük önem taşımaktadır. Siber suçlarla mücadele, terörle mücadele, organize suçlar gibi ciddi alanlarda uzmanlaşan teşkilatımız, uluslararası iş birliği ile de sınırların ötesinde etkin operasyonlar gerçekleştiriyor. Yapılan operasyonların yanında, özellikle son dönemlerde uluslararası alanda siber suçlar, kriminal ve terör konularında birçok ülkeye eğitim veren bir teşkilat hâline geldi Polis Teşkilatı.

Türk Polis Teşkilatı, milletimizin canını, malını ve geleceğini koruyan bir kalkan gibi fedakârca görev yaparken, devletimize düşen temel görev ise bu teşkilatın her sınıf ve rütbesinde cansiperane şekilde görev yapan mensuplarının sorunlarını çözmek ve taleplerini dikkate almaktır. Şimdi gelin, teşkilatın içerisinden biri olarak her sınıf ve rütbeden emniyet personelinin taleplerine birlikte değinelim.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) Personelin Talepleri ve Çözüm Önerileri

Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan lise, ön lisans, lisans, lisansüstü mezunu Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personel bulunmaktadır. Bu personel Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS), 2828 sayılı kanun ve şehit yakını kontenjanı ile atanarak istihdam edilmektedir. Sadece emniyet teşkilatında değil, kamuda yaklaşık 150.000 YHS personeli bulunmakta olup, sorunları ve talepleri benzerdir. İşin aslı, YHS sınıfı personelin en çok istediği şey, bu hizmet sınıfının kaldırılarak uygun eğitim ve mesleki becerilerine göre Genel İdare Hizmetleri Sınıfına (GİH) aktarılmalarıdır. Daha önce mübaşirler, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile YHS’den GİH sınıfına aktarılmıştı. Bu noktada kurumların YHS’yi kaldırma gibi bir yetkileri yok; yetki Cumhurbaşkanlığındadır. Dolayısıyla YHS’lilerin görev yaptıkları kurumları suçlamaları ve onlardan kaldırılmaları noktasında talepte bulunmaları yersiz ve beyhudedir. Konuyu toparlamak gerekirse, gelin şimdi emniyet teşkilatında görev yapan YHS personeli ne istiyor, hep birlikte bir göz atalım:

• Teknisyen yardımcısı, işçi ve hizmetlilerin görev tanımlarının ayrı ayrı objektif kriterlerle net bir şekilde belirlenmesi ve sorumluluklarının haricinde işlerde çalıştırılmaması,
• Unvan değişikliği sınavlarında mülakat sisteminin kaldırılması,
• Farklı kurumlarda YHS olarak çalışmaya başlayan bir memur düzenli olarak açılan sınavlarla müdürlük pozisyonuna kadar gelebilirken, emniyet teşkilatında 17 sene sonunda açılan ilk Görevde Yükselme Sınavı (GYS) ve Unvan Değişikliği Sınavında (UDS) sadece 600 personel yükselme imkânı bulabilmiştir.
• GYS ve UDS sınavlarının azami iki senede bir yapılması şeklinde talepler mevcuttur.

Genel İdare Hizmetleri Sınıfı Personel Talep ve Çözüm Önerileri

• Genel İdari Hizmetler kadrosunun teşkilat kanununda tanımlanması, bütün sivil memurların amirlerinin genel hükümlere göre belirlenmesi,
• Emniyet Hizmetleri Sınıfı haricinde görev yapan personelin disiplin işlemlerinin genel kolluk disiplin hükümleri kanunundan çıkarılarak; genel hükümlere göre yapılması,
• En büyük hak kayıplarından olan ve aynı teşkilat içerisinde aynı işi yapan, aynı risk ve sorumluluğu taşıyan bütün sivil personele Emniyet Hizmetleri Tazminatının ve Terör Tazminatının ödenmesi,
• Sağlık sorunları nedeniyle on yıllık hizmet süresi dolmadan hizmet sınıfı değiştirilen personelin askerlik muafiyetinin sağlanması,
• Ücretsiz toplu ulaşımdan yararlandırılması (göreve gidiş-dönüş),
• Tüm sivil memurların 3600 ek göstergeden faydalanabilmesi için kurum olarak destek verilmesi şeklinde sivil memurların talepleri bulunmaktadır.

Çarşı ve Mahalle Bekçileri Sorunları ve Çözüm Önerileri

• Gece/gündüz vardiyalı çalışan polis memurlarının yıpranma hakkı olduğu gibi, sürekli gece çalışan bekçilerin yıpranma ve görevde yükselme hakkının verilmesi talepleri mevcuttur.

Polis Memurlarının Talepleri ve Çözüm Önerileri

• Özlük haklarında düzenleme yapılarak maaşlarına seyyanen zam yapılması; özellikle büyükşehirlerde görev yapan polis memurlarının yüksek kira sebebiyle zorlandığı, bu nedenle büyükşehir tazminatının getirilmesi,
• Çalışma saatleri ve görevlendirmelerin kanunla belirlenmesi; fazla çalışmaya ek ödeme sistemi getirilerek keyfi görevlendirmelerin önüne geçilmesi,
• Teşkilat içerisinde intihar gibi istenmeyen olaylarla ilgili bir komisyonun kurulması; kurulacak komisyonda her sınıf ve rütbeden, kurum dışı psikolog-sosyolog ve kurumda faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarından temsilcilerin bulunması,
• İkinci şarkın kaldırılması ve operasyonel birimler hariç bürolarda görev yapan polis memurlarından sahada aktif olarak faydalanılarak yerlerine sivil memurların görevlendirilmesi şeklinde talepler mevcuttur.

Amir-Müdür Sınıfı Personelin Talepleri ve Çözüm Önerileri

• Özellikle Başpolislik unvanından Komiser Yardımcılığına geçiş yaşının olmaması; tam olarak amir olarak hizmet ve tecrübelerinden faydalanılacak yaşta emekli edilmeleri, nitelikli personel kaybı olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle amir sınıfı personelin yaş sınırlarının yeniden değerlendirilmesi,
• Müdür sınıf personelinin, özellikle Türk Silahlı Kuvvetleri’ndeki (TSK) yapıya benzer şekilde yaş haddi ve özlük haklarının düzenlenmesi şeklinde talepler mevcuttur.

Genel anlamda her kesimin talepleri ve çözüm önerilerine değinmeye çalıştık. Bu teşkilat, bariyer taşıyan işçisinden en tepede Emniyet Genel Müdürüne kadar olan her sınıf ve rütbeden personeli ile değerlidir. Bu teşkilat bugünlere bu personel ile geldi, bu personel ile devam edecektir.

Yaklaşık 450.000 kişilik bir teşkilatta herkesin, her kesimin aynı anda mutlu olması neredeyse imkânsız. Bu noktada yetkililerden beklenti; en azından temel konularda taleplerin dikkate alınması ve çözüm için gayret gösterilmesidir.

Teşkilat mensupları olarak bizlere düşen görev, güzide kurumu yıpratmadan; devlet memuriyetinin vermiş olduğu terbiye ve edep ile sorunlarımızı dile getirmek, çözüm önerilerini sunmaktır. Dün öyle yaptık, bugün de aynı şekilde talepleri dile getiriyoruz. Unutmayınız, bizi bizden başka kimse anlamaz.

Duyumlara göre Ankara’da talepler ile ilgili bir komisyon kurulduğu ve çalışmalara başlayacağı şeklinde. Bu olumlu bir gelişmedir. Bizler de bu tarz komisyonlara her zaman destek verebileceğimizi belirtmek isteriz.

Son bir not: Teşkilat mensupları promosyon noktasında güzel haberler bekliyor. Eksi hesapların kapatılması, kredi kartlarının biriken borçları ve yaz tatili planları promosyona endekslenmiş durumda. Bu noktada bu sene Emniyet Genel Müdürlüğü’nün güzel bir anlaşmaya imza atacağına dair umutlar büyük.

Şimdilik bu kadar, haftaya görüşmek üzere.
Mutlu haftalar, keyifli okumalar.